Apoyo social: Programa de Beneficios y asesorías en bienestar.

Objetivos y metas de Apoyo Social:

Contar con un área atendida por profesionales expertos en la materia para entender y las diversas necesidades sociales de nuestros colaboradores. El área de Apoyo Social se crea en septiembre de 2019 con la misión de acompañar y orientar a nuestros trabajadores y sus familias, de modo de lograr impactar positivamente en su calidad de vida. En diciembre de 2019, luego de un estudio de las prioridades, intereses y necesidades de todos los colaboradores, se desarrolló un programa de beneficios dividido en 3 dimensiones: Salud, educación, vivienda y temática social.

• Salud:

– Seguro de salud, vida y catastrófico: Con cobertura en medicamentos y atenciones ambulatorias.

– Seguro de Hospitalización: Cobertura de la diferencia no cubierta por el sistema de salud, además de cobertura de enfermedades de alto costo en hospitales y centro de salud en convenio.

– Plan de apoyo colaboradores con enfermedades catastróficas: Apoyo financiero a los colaboradores que estén sufriendo de enfermedades que afecten su economía personal.

• Educación:

– PJ Mateos: Beneficio monetario de $50.000 para los hijos de los colaboradores que destacan en sus establecimientos educacionales (bono que se otorga una vez al año).

– Apoyo Monetario en Educación Superior: Beneficio monetario de $150.000 a colaboradores que cursen Educación Superior (monto que se otorga una vez al año).

• Vivienda:

– Apoyo a la primera vivienda: Subvención de 15 UF para postulación de subsidios habitacionales del estado.
– Capacitaciones y charlas personalizadas en temáticas habitacionales para todos los colaboradores.

• Temática Social:

– Medicación Familiar en Pensión de Alimentos: Monto de 50.000 pesos para mediación familiar  (beneficio según evaluación social, cuando el sistema público no tenga fechas cercanas de medicación).

Iniciativas importantes para destacar:

– Apoyo a Víctimas de violencia Intrafamiliar o Pololeo: Acompañamiento en el proceso, asesoría, seguimiento y articulación de redes que se gestionan en estos casos. Además de apoyo monetario de hasta 80.000 pesos para colaboradores que sean víctimas de violencia (pololeo o intrafamiliar) para trámites legales.
– Bono de Emergencia para Colaborador: Bono entre 100.000 y 500.000 pesos en caso de problema grave; Incendio de vivienda, enfermedad grave de un hijo, estado de viudez reciente.
– Ajuar de Bienvenida: Entrega de ajuar a colaborador que sea padre o madre. Los artículos del ajuar son adquiridos en pymes chilenas para contribuir a la economía local.

– Seguro Complementario de Motos y Préstamo de Motocicletas: Seguro con copado del colaborador que cubre pérdida total (sobre el 75% de daño del vehículo) o robo. En paralelo se otorga una moto de la empresa mientras el seguro hace la liquidación con el objetivo de apoyar la economía del colaborador.

– El Diario de Mamá: Entregar información importante como, Fuero, gestión de salas cunas, derechos laborales en el embarazo (Objetivo conciliar proceso maternidad-laboral).

Resultados de Apoyo Social:

– Atención casos de Violencia Intrafamiliar: 21 casos en orientaciones y denuncias.
– Más de 1.500 orientaciones en Temáticas Sociales.
– Beneficios Educacionales: PJ premia a los Mateos: 51 hijos de colaboradores y apoyo monetario en Educación Superior: 96 beneficiados.
– Apoyo Monetario para la Vivienda: 6 colaboradores beneficiados que cumplieron con los requisitos.
– Ajuares recién nacidos: 142 ajuares
– Préstamo de Motocicletas: 12 colaboradores han sido beneficiados
– Apoyo Social: 32 casos que han llegado al área derivados de sus jefaturas (Incendio de viviendas, enfermedad grave de un hijo, préstamos blandos y apoyo monetario para casos particulares)
– 2 charlas de beneficios de participación voluntaria: 102 participantes en total
– Activación de 3 seguros de vida HDI: Sigue en proceso de tramitación
– Centros Dentales: 9 ciudades
– FALP: 16 locales / 55 colaboradores incorporados voluntariamente.

Algunos Testimonios: